PRESENTACION
La Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Americana, presenta el Diplomado en Derecho Laboral Prácticopara profesionales no especialistas en Derecho Laboral, con la finalidad de brindar una formación teórica y práctica a aquellas personas vinculadas normalmente con la administración y/o gestión de recursos humanos, de tal manera a asegurar que la misma sea eficiente y beneficiosa para la empresa a la que pertenecen.
El Programa aborda esencialmente, aspectos prácticos del Derecho Laboral, haciendo referencia específica a los trámites burocráticos ante la Autoridad Administrativa del Trabajo y el Instituto de Previsión Social.-
OBJETIVO GENERAL
El programa aspira a que los participantes cuenten con un conocimiento suficiente y aplicado de la materia laboral, que les permita desarrollar una capacidad para reflexionar críticamente sobre los problemas teórico-prácticos del Derecho Laboral, con la finalidad de obtener y fortalecer sus competencias para el manejo adecuado y técnico de los conflictos de naturaleza individual, colectiva y económica y la superación del ejercicio profesional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Formar profesionales con:
Competencias suficientes para la redacción de contratos laborales y de notas propias del ámbito laboral.
Competencias suficientes para los procedimientos administrativos, ante la Autoridad Administrativa del Trabajo y sus dependencias y el Instituto de Previsión Social, para el cumplimiento de las normativas del Derecho Laboral.
Competencias suficientes para la liquidación de rubros laborales propios de la relación laboral.
DIRIGIDO A:
Profesionales universitarios no abogados, Contadores, Auditores, Administradores, Psicólogos, Ingenieros, Arquitectos, Profesores, funcionarios públicos, directores y gerentes de empresas, directores de recursos humanos del sector privado o en el sector público, que tengan necesidad de administrar eficientemente recursos humanos.
CONTENIDO DEL PROGRAMA:
El programa pone énfasis en aspectos prácticos del Derecho Laboral y en los trámites burocráticos ante la Autoridad Administrativa del Trabajo y el Instituto de Previsión Social.
El plan de estudios considera diferentes aspectos del Derecho Laboral, individual como colectivo, seguridad social, desarrollándose especialmente aquellas cuestiones de mayor actualidad, tales como contratación o subcontratación, contratos de colaboración empresarial, negociación de contratos colectivos de condiciones de trabajo, reglamentación interna, periodo de prueba, contratos de aprendizaje, obligaciones solidarias en el ámbito laboral, régimen sancionatorio, entre otros.
Aborda detallada e integralmente, las distintas instituciones receptadas por la normativa laboral, así como la interpretación de que dichas disposiciones han efectuado los Tribunales de Justicia. También se examina la normativa complementaria que rige cada uno de los institutos laborales y su compatibilidad con el programa constitucional y con los principios generales del Derecho.
Se debatirá sobre cuestiones de importancia práctica como la estabilidad en el puesto de trabajo, los derechos indemnizatorios derivados de la ruptura del contrato de trabajo, la reducción de la jornada, entre otras.
DETALLE DE LOS MODULOS:
MODULO I - ASPECTOS TEÓRICOS DEL DERECHO LABORAL
Legislación laboral, Constitución Nacional y Principios fundamentales del Derecho Laboral.
Contrato de Trabajo. Modalidades.
Modalidades específicas con su problemática propia (zafra, destajo, plazo, etc.)
Derechos y obligaciones de las partes.
Terminación de los Contratos de Trabajo
Derechos indemnizatorios derivados de la terminación del Contrato de Trabajo.
Estabilidad en el puesto de trabajo. Efectos.
Estudio de Casos
MODULO II - DERECHO LABORAL APLICADO:
Aplicación práctica del Derecho Laboral
Procedimientos con estrictas observancias de las normas pertinentes del Derecho Laboral, para la suspensión total o parcial de los efectos jurídicos de los contratos laborales. Trámites ante la Autoridad Administrativa del Trabajo
Procedimientos para la negociación y puesta en vigencia del Reglamento Interno, en base a las normas pertinentes del Código Laboral. Trámites ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Negociaciones con Sindicatos
Redacción de proyectos de contratos colectivos de condiciones de trabajo para el sector público y privado y procedimientos para la negociación y su puesta en vigencia, con estricta observancia de las normativas pertinentes del Derecho Laboral. Trámites ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Procedimientos para la declaración de huelgas por parte de los trabajadores del sector público y privado. Trámites ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Procedimientos para la declaración de paros por parte de los empleadores. Trámites ante la Autoridad Administrativa del Trabajo
Trámites internos para pre-constituir la prueba de causales de despidos.
Información actualizada de las normas que integren el Derecho Laboral en el Paraguay, aplicables al sector público y privado.
MODULO III - DERECHO SOCIAL
De la seguridad social prevista en la legislación nacional
El Instituto de Previsión Social
Cobertura del Seguro Social del I.P.S. riesgo de enfermedad, riesgos de enfermedad no profesional, riesgos de accidentes de trabajo, riesgos de accidentes que no sean del trabajo, riesgos profesionales, maternidad, riesgos de invalidez por enfermedad, vejez, muerte de los trabajadores, fallecimiento por accidente de trabajo.
De las Jubilaciones. De las Pensiones.
De las responsabilidades de los empresarios que no aseguran a sus trabajadores en el I.P.S. en caso de accidentes fatales o con pérdida de capacidad laboral.
MODULO IV - CONFLICTOS LABORALES EN SEDE JUDICIAL
Taller interactivo sobre la normativa vigente en materia de procedimiento laboral y su aplicación a los casos concretos y particulares, mediante una metodología de dinámica de grupos, previa a la discusión de los temas planteados en el panel.
PLANTEL DOCENTE:
Prof. Dr. Ramón Sixto Mora
Prof. Dra. Pilar Callizo
Prof. Abog. Sebastián Irún
Prof. Abog. María Inés Segura
Prof. Abog. Angel Daniel Cohene (Miembro del Tribunal Laboral, 1ra.Sala)
Prof. Abog. César Gabino Pintos, Secretario General del M.J. y T.
Lic. Jorge Santiago Ferreira, Departamento de Asegurados del I.P.S.
Además de otros profesores invitados
INFORMACION GENERAL
Duración del Programa:
Días y horarios de clases:
Este Diplomado tendrá una duración aproximada de cuatro (4) meses y consta de un total de seis (4) módulos. Con un total de 120 horas de clase. Las clases se desarrollarán los días Lunes y Miércoles de 18:30 a 21:30 horas.-
Métodos de Evaluación:
Los procedimientos evaluativos que se emplearán podrán ser pruebas escritas, informes de trabajo escrito, individual o grupal de hasta 2 personas y defensa oral del mismo u otra modalidad pertinente que permita apreciar el logro de los objetivos del programa, debiendo ceñirse a la escala vigente en la Universidad Americana. La calificación final por cada módulo del Programa, deberá ser individual y de conformidad a la siguiente escala;
1 a 59 puntos Aplazado
60 a 69 puntos Aceptable
70 a 79 puntos Bueno
80 a 90 puntos Muy bueno
91 a 100 puntos Excelente
En el caso de optar por la presentación del trabajo, el mismo deberá ser escrito, tipo Monografía, con un máximo de 20 y un mínimo de 14 pgs., Tamaño A4. Interlineado Arial 12.
De manera opcional, el alumno que no se someta al sistema de evaluación exigido por la Universidad, recibirá una certificación en calidad de asistente.
Requisitos de Postulación:
Para ser aceptados en este programa, los postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
Llenar y presentar la solicitud para cursar el Diplomado
Fotocopia de su Cédula de Identidad
Dos fotografías tamaño Carné
Fotocopia de su Titulo Universitario (No excluyente)
Pagar en monto estipulado como matrícula
Monto de la Inversión y financiamiento:
La Inversión incluye:
El desarrollo de los 4 módulos detallados
Coffe Break durante todas las clases
Utilización de las instalaciones, aulas, equipamientos y tecnología de la Universidad
Certificación de la Universidad Americana.
Contactos:
Fernando Patiño
Gerente de Ventas
Teléf.: 595 - 21 - 288 8517
E-mail: fpatino@uamericana.edu.py
postgrados@uamericana.edu.py
